家電 CP值超高【TAKASIMA高島】V型纖體機(M-1330)

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重量:約500g

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(中央社記者黃麗芸台北1日電)雖然油國組織達減產協議,但亞洲油價仍需時反應。依中油浮動油價公式計算,預估12月5日凌晨零時起,汽、柴油每公升可能將各調降新台幣0.2元和0.3元,後續仍有待觀察。

下週汽柴油實際調幅,需待中油12月4日中午公布。

卡達能源部長和石油輸出國家組織(OPEC)會議主席艾沙達(Mohammed bin Saleh al-Sada)表示,油國組織8年來首次達成減產協議,每日減產120萬桶,每日最高產量不超過3250萬桶。

由於國內油價仍需時反應,依中油浮動油價公式計算,下週國內汽、柴油價格若調降新台幣0.2元、0.3元,調整後的參考零售價格分別為92無鉛汽油每公升23.1元、95無鉛汽油每公升24.6元、98無鉛汽油每公升26.6元、超級柴油每公升20.6元。

根據中油官網截至11月30日最新資料,中油調價指標7D3(70%杜拜+30%布蘭特)週均價從上週每桶46.10美元跌至45活動搶便宜.21美元,新台幣匯率為31.837元。1051201

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台北?12月05日 交易日  

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3630 新鉅科 425 772 8183 精星 -468 -535
5820 日盛金 350 2640 5349 先豐 -383 -1191
8086 宏捷科 189 -151 8069 元太 -363 -1422
3615 安可 188 203 3490 單井 -295 -50
3260 威剛 160 787 3293 鈊象 -192 -183
6274 台燿 132 -467 1569 濱川 -185 -731
3526 凡甲 128 -412 3105 穩懋 -164 27
5009 榮剛 118 32 5347 世界 -126 -638
5490 同亨 116 -224 2641 正德 -123 -648
5488 松普 87 -281 3313 斐成 -95 -164
3428 光燿科 74 -1189 3324 雙鴻 -90 -163
3455 由田 73 219 6488 環球晶 -87 338
3176 基亞 65 192 3141 晶宏 -86 -100
5609 中菲行 59 -443 8050 廣積 -83 -1138
3217 優群 58 40 4966 譜瑞-KY -80 -77
3284 太普高 56 -218 3625 西勝 -77 -209
1815 富喬 54 847 6147 頎邦 -76 -1438
8044 網家 54 -450 6161 捷波 -75 341
3264 欣銓 54 185 3552 同致 -72 -1200
3289 宜特 53 19 4529 昶洧 -69 79
3492 長盛 49 117 3372 典範 -68 -102
4120 友華 47 -44 3362 先進光 -66 -370
6220 岳豐 47 -1288 6244 茂迪 -63 -698
3360 尚立 46 -917 8436 大江 -61 -277
3234 光環 45 -179 6173 信昌電 -58 -278
6238 勝麗 43 101 4174 浩鼎 -53 -234
3529 力旺 42 68 8064 東捷 -48 -152
3508 位速 41 184 6190 萬泰科 -43 -199
6261 久元 41 60 3081 聯亞 -41 565
5309 系統電 40 253 3259 鑫創 -41 -85

備註:
當日淨買賣超前30名計算方法,乃依個股買賣超前10大券商買超差額減賣超差額篩選出
淨買超、淨賣超前30名個股

下面附上一則新聞讓大家了解3c產品推薦 時事

外商資訊科技業是不少人理想求職目標,網路上也流傳各種「徵才秘笈」,不過Google、微軟、LINE都表示,能與團隊合作的個性、解決問題的能力最重要,與其準備天馬行空的天才考題,不如會寫程式和解決問題。

網路上流傳各種Google當年「傳說中的15考題」,如「要多少顆高爾夫球才能塞滿一輛校車?」部分考題被學校老師引用。台灣Google表示,總部過去確實「出過一些特殊的題目」,不過後來發現「能答特殊題的人表現未必更好,不能答題的人考上後也能表現很好」,因此早就不考「特殊考題」。目前應徵工程師就是直接現場考驗寫程式能力,面試行政管理人員時,最常出情境題考驗應徵者的應變能力。

台灣LINE表示,以研發工程師來說,最直接的方式就是寫程式,但「個性比能力更重要」,會聽取應徵者解決問題的經驗,來了解個性,並會突然出一些現場題,觀察反應能力。

有趣的是,最近台灣LINE招募研發工程師,連日本LINE總部都跨海在台灣徵人。為了包容來自各方的研發高手,LINE研發部門甚至還有本小小的「新人寶典」(HANDBOOK FOR NEW EMPLOYEES),29頁的小冊子中,詳述LINE的「工程師文化」。

LINE技術長朴懿彬說,LINE鼓勵工程師抱著冒險的精神去拓展新領域,這正是LINE能開拓許多服務的基礎。因此新人寶典一開始就定調研發部門的角色是「拉近人與資訊和服務之間的距離」,鼓勵新人勇於提出想法。

台灣微軟說,徵才最重視解決問題、團隊合作及善於溝通。微軟公關副總張衣宜表示,「履歷表秀的是過去,企業要用的則是你的未來」,所以面試過程中,經常會出「情境題」。

像網路上就流傳印度一名男大生到微軟應徵的故事,主考官要他算出直角三角形的面積,男大生自信滿滿、很快算出答案,沒想到得到的答案竟然是這個「直角三角形」根本不存在,因為直角三角形的高度最多只能是斜邊的一半,讓應徵者考完當場崩潰。

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